近來，有些個(gè)人客戶做完測評認(rèn)為與自己想象的有差別，有些失望，針對這些情況，我們有一些感想和建議，希望與大家分享 ！

人才測評不能對你扮演一個(gè)“父親”、“丈夫”、或“精神導(dǎo)師”

假如一個(gè)女子，從小與父親感情很深，事事問父親拿主意；長大了嫁人，這個(gè)“支柱”就由丈

夫來承擔(dān)，每逢問題，她就從丈夫那里得到安慰、支持、指導(dǎo)。后來，丈夫離她而去，痛苦之中她

找到了人才測評，很自然地希望，測評能夠像從前的丈夫和父親那樣，告訴她：“你最好怎么怎么

做”。如果測評滿足了她——你需要一個(gè)父親，好，那我就來對你扮演一個(gè)父親，她會(huì)馬上得到很

大安慰，并對測評充滿感激之情。但一個(gè)好的測評不會(huì)這樣做。因?yàn)槿绻麥y評扮演了這個(gè)角色，她

就會(huì)繼續(xù)依賴這種關(guān)系，失去獨(dú)立和成長的契機(jī)。 

    很多時(shí)候，我們就像蛋殼里的小雞，被某一種行為方式禁錮了自由，測評要做的就是幫助小雞打碎這層蛋殼，指引方向，讓它來到一個(gè)更闊廣的天地中——用自己的能力茁壯成長！